A Revolução Industrial!!!

Em Detalhes o que foi a Revolução Industrial!!!

Frederick Taylor

Frederick Winslow Taylor nasceu em Germantown, subúrbio da Filadélfia, no estado da Pensilvânia, nos Estados Unidos, no dia 20 de março de 1856. Educado dentro de uma mentalidade de disciplina, devoção ao trabalho e poupança, ele era “bem nascido”, sua família pertencia à classe média. Tendo uma situação financeira razoável, proporcionou ao Taylor uma boa educação em excelentes colégios, onde se preparou para o exame de vestibular, pois era desejo dos seus pais que Taylor fosse para Boston se formar em direito na universidade de Harvard.

Estudiosos afirmam que Taylor era tão ambicioso que não pôde realizar a sua ambição de tornar-se advogado, porque havia arruinado a vista nos estudos. Ele exagerou na dose e teve que largar os livros aos dezoito anos e entrou para uma oficina ao lado de sua casa, onde como aprendiz, trabalhou em máquinas, ferramentas e na fabricação de modelos.

A aprendizagem de Taylor havia terminado justamente ao final de um longo período depressivo, que se surgiu ao pânico de 1873, e os negócios estavam muito difíceis naquela época. Sendo obrigado começar como operário, e não como mecânico, quando em 1978 aos vinte e dois anos, conseguiu emprego nas oficinas de construção de máquinas Midvale Steel Company. Lá teve a oportunidade de desenvolver estudos que deram base para formular a sua teoria, na qual analisa a empresa a partir dos níveis operacionais, em direção aos níveis de direção, e identificou alguns problemas que afetavam as organização, diminuindo a sua produtividade

Mas a sorte estava do seu lado, pouco depois o contador foi despedido por motivos de furto e seu preparo acadêmico foi o fator determinante para ocupar tal posição por tempo provisório e mais tarde em caráter definitivo até ser voltar para o setor de engenharia, com o cargo de engenheiro-chefe.

Site: www.wikipédia.com.br

Frederick Taylor

Taylorismo - Forma de trabalho!

Taylorismo - Administração Cientifica

De uma forma bem inusitada esse video mostra como era as empresas de antigamente, que os empregados sempre faziam as mesmas tarefas todos os dias, coisa que Taylor apoiava, porem, com a chegada das maquinas, o trabalho humano foi substituido, porem nem sempre deu certo! Bom esse é um video engraçado mais que mostra de certa forma o que aconteceu com a chegada das maquinas nas cidades, e como era o trabalho humano naquela epoca.

Fases da Revolução Industrial

Este vídeo explica direitinho tudo sobre a Revolução Industrial, para as pessoas que ainda tem alguma dúvida, possa entender.

Saiba quais são os pontos positivos e aqueles que as empresas ainda precisam melhorar

ESTRATÉGIA
-As empresas disseminam formalmente suas estratégias de negócio e têm ações para envolver seu pessoal no cumprimento dos objetivos ligados a elas.
-Poucas,porém,fazem reuniões e grupos de discussão permanentes para que os funcionários participem da formulação das estratégias.
DESENVOLVIMENTO
-As empresas carecem,ainda,de sistemas formais de gestão,voltados ao estímulo,ao compartilhamento e à troca de experiências entre seus empregados.Os gestores,que deveriam também se responsabilizar pelos processos de aprendizagem,nem sempre o fazem na prática.
-A tecnologia está aí.Falta ser aplicada á educação e ao envolvimento de pessoas pelas organizações.
REMUNERAÇÃO
-Cerca de 99% das empresas oferecem assistência médica a todos e 84% oferecem também assistência odontológica.
-Subsídios para estudo de idiomas e suporte à educação dos filhos a todos ainda são benefícios raros.
SAÚDE
-Todas as companhias dizem ter programas de qualidade de vida.Da mesma forma,todas afirmaram adotar práticas formais que visam ao maior equilíbrio entre vida pessoal e trabalho.Mas só 36% delas têm iniciativas para que volume e tempo de trabalho não prejudiquem a vida pessoal de seus funcionários.Como resultado têm profissionais esgotados.Não à toa,a menor nota da pesquisa atribuída pelos funcionários foi para a questão:"Sou recompensado,de maneira justa,pelo estresse a que sou submetido no trabalho?".
LIDERANÇA
-Os líderes são instruídos a monitorar o clima de suas equipes e a maioria das empresas realiza pesquisas periódicas,consultando todos os seus funcionários.Essas pesquisas servem de base para planos de ação de melhoria do clima.
-Apesar disso,poucas companhias atrelam a remuneração variável ao clima dos times de trabalho.
CIDADANIA
-Poucas empresas têm políticas voltadas às mulheres:aconselhamento e suporte ao planejamento familiar,instalações para atendimento e cuidados dos filhos,programas educacionais e de complementação educacional para os filhos,orientação para o desenvolvimento da carreira da mulher e comitês específicos para discutir a ascensão de mulheres aos cargos de liderança.
-Em contrapartida,avançam as práticas de separação do lixo e as campanhas internas para preservação do  meio ambiente.
Quer saber mais?
Acesse:www.vocesa.com.br

A Revolução Industrial

A Revolução Industrial teve início na Inglaterra no fim do século XVIII. Suas principais características eram as matérias – primas, o capital, os recursos naturais e a mão de obra barata. Porem a situação dos empregados eram precárias, com uma carga horária elevada, não existia leis trabalhistas.

No começo o trabalho era realizado por meio de artesanato, o produtor possuía os meios de produção e produzia em casa, sozinho ou com a família. Nos anos seguintes o método de trabalho passou a ser a manufatura, que resultou na ampliação do consumo e levou ao aumento da produção. O manufatureiro distribuía a matéria – prima e o artesão trabalhavam recebendo pagamento combinado. A produção aumentou, pois cada trabalhador fazia uma etapa, submetendo o empregado ao funcionamento das máquinas e a gerência de um superior.

A Revolução Industrial teve três etapas: a primeira foi de 1760 a 1850, foi restringida a Inglaterra, teve destaque a produção de bens de consumo, como têxtil, e a energia a vapor. A segunda foi de 1850 a 1900, a revolução espalhou-se para demais países da Europa, América e Ásia, cresce a concorrência e com isso surgem novas formas de energia, as ferrovias se expandem, o transporte se desenvolve com a invenção da locomotiva e do barco a vapor. A terceira foi de 1900 até os dias de hoje, surgem conglomerados industriais e multinacionais. A indústria evolui junto com a tecnologia.

Tudo isso provocou um novo modo de administrar as empresas, já que havia avanços na produção, porém isso também começou a gerar graves problemas sociais em uma sociedade sem direitos. Aos poucos as máquinas começaram a substituir o trabalho humano, além de causar diversas poluições, como ambientais e sonoras. Em consequência de todas essas mudanças, uma nova administração surgiu, contando com diversos conceitos na criação de uma nova sociedade industrial.

As 10 empresas mais respeitadas do mundo em 2011.

Ganhar o respeito e a admiração de investidores em todo o mundo é um dos principais objetivos das companhias globais, por isso o ranking elaborado pela Barron’s, compila as 100 empresas mais idôneas do mundo. Confira as dez mais:

        Apple 

        Amazon

        Berkshire Hathaway





 



        IBM

        McDonald’s

        Google

        3M

        Coca-Cola

        PepsiCo

          Procter&Gamble

Quer saber mais????

Acesse o site: http://lista10.org/dinheiro/as-10-empresas-mais-respeitadas-do-mundo-2011/

Teste: Será que Administração é a carreira certa???

Você sempre foi organizado, disciplinado, daqueles que fazem a mesada render até o final mês. Hoje, não sabe se prefere exatas ou humanas. Será que Administração é a carreira certa? Estas questões foram criadas com o objetivo de fazer você refletir e, de certa forma, preparar-se para a profissão. Escolha apenas uma resposta para cada pergunta e depois confira o resultado. Importante: esse teste não têm validade científica - são apenas um instrumento de conhecimento das suas habilidades e interesses.

Questionário vocacional de caráter educativo elaborado com a colaboração de Adalberto Fischmann, chefe de departamento da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da USP.

Clique no link faça o teste e descubra se Administração é a carreira certa pra você.    

http://guiadoestudante.abril.com.br/profissoes/testes/administracao-melhor-opcao-509333.shtml

O que é Ciências Contábeis?

Esse texto foi feito para todos que não sabe o que é Ciências Contábeis, baseado na hístória da contabilidade.

Contabilidade é a ciência que tem como objeto de estudo o patrimônio das entidades, seus fenômenos e variações, tanto no aspecto quantitativo quanto no qualitativo, registrando os fatos e atos de natureza econômico-financeira que o afetam e estudando suas consequências na dinâmica financeira. O nome deriva do uso das contas contábeis. De acordo com a doutrina oficial brasileira (organizada pelo Conselho Federal de Contabilidade), a contabilidade é uma ciência social, da mesma forma que a economia e a administração. No Brasil, os profissionais de contabilidade são chamados de contabilistas. Aqueles que concluem os cursos de nível superior de Ciências Contábeis recebem o diploma de bacharel em ciências contábeis (Contador). Existe também o título técnico de contabilidade aos que têm formação de nível médio/técnico.

Caduceu. Escudo do curso Graduação em contabilidade no Brasil, também usado nos CRC´s e CFC.

Mais dúvidas???

Entre no site: http://pt.wikipedia.org/wiki/Contabilidade